成長期でも残業・離職が増えない会社の共通点
「売上を伸ばすほど、社員の負担が増えて人が辞めていく」こうした、成長期に組織の健…
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人を動かすの記事一覧
全 439 件
創業50年の老舗でも、売上はなぜ伸びるのか
「うちは老舗だから、今さら組織の仕組みを変えるのは難しい」そう感じている経営者の…
評価制度は、なぜ業績より組織に強く効くのか
「評価制度を整えれば業績が上がる」そう期待して評価制度の見直しに着手する経営者の…
組織の変化はなぜ「動き方」から「業績」へと2段階で進むのか
「マネジメントの仕組みを変えたとして、実際いつ頃から何が変わるのか」これは導入を…
業績と組織健全化は、なぜ同時に実現できるのか
「売上を伸ばせば残業が増える」「利益を追えば社員への還元が後回しになる」こう考え…
コミュニケーションハック！人と絶対仲良くなれる最強アプローチ
人間関係の悩みは尽きないもの。「どうすればもっと信頼し合える関係を築けるのだろう…
会社の組織構造とは？5つの形態と「誰が何を決めるか」の設計原則
「組織構造を変えたのに、意思決定が遅いまま変わらない」「役割の境界が曖昧で、誰が…
会社の組織構造の作り方｜役割と責任を明確にするチーム設計
「チーム型に変えたのに、うまく機能しない」「フラット化したのに、意思決定が遅くな…
部下を成長させるマネジメントの極意～教えることと、考えさせることの境界線～
部下の育成に際し、わからないことを何でも細かく教えてはいませんか。 よかれと思っ…
社長の現場居座りが組織を壊す？3つの錯覚を捨てる組織論
「自分が現場を離れると売上が落ちる」「まだ任せられる部下がいない」と、現場に居座…
カリスマ性はいらない。従業員を巻き込むリーダーがしていること。
「周りを巻き込むリーダー像」と聞いてどんなイメージをもたれますか？ カリスマ性が…
今日から使える！ 原因究明の方法
「学校の授業はわかる？」「うん、わかってる」「宿題はやった？」「もうやったよ」―…
組織図を作るメリットとは
あなたの会社には、正しく機能している組織図が存在するでしょうか。 「誰が自分の評…
望む組織風土のつくり方
あなたは「うちの組織はこういう集団だ」と言えるリーダーでしょうか？ 仮に言えると…
「理念を共有する」という誤解が組織を崩壊させる─正しい理念の落とし込み方
「理念をしっかり共有すれば、従業員も同じ方向を向いてくれるはずだ」――そう信じて…
ハラスメントはルールで防げる！
「思いやり」が皮肉にもハラスメントを生んでしまう理由 多くの企業が掲げる「思いや…
識学が説く「主観」と「客観」の壁――数値化による誤解なきマネジメントの実現
マネジメントにおいては、主観と客観の違いを正しく理解し、適切に使い分けることが求…
他責思考を自責に変えるには？？成果を生む組織作りのポイントを解説
「目標が未達なのはチームメンバーのせいだ」「業務が滞ったのは担当の対応が遅かった…
有益性とは？従業員への間違った与え方と改善方法を解説
人と組織は「互いに有益な関係である」と思うからこそ、つながりを持ちます。 仮に、…
誤解と錯覚とは？認識のズレが人と組織に与える影響と対処法
誤解と錯覚とは、ビジネスや組織運営において無視できないリスク要因です。 情報伝達…
返報性の法則とは？マネジメントと営業で活用する心理テクニック
部下との信頼関係を築くこと、商談で好印象を与えること、チームの協力体制を強化する…
目標管理とは？効果的な方法とMBO導入ステップ、運用のコツを解説
目標管理制度（MBO）とは、従業員と企業の成長を両立させるマネジメント手法です。…
人材育成に必要なコミュニケーションとは？失敗例と成功のコツを徹底解説
人材育成において「コミュニケーション力」は欠かせない要素です。 どれだけ優れたス…
一体感とは？意味や必要性、高めるメリット・方法などを徹底解説！
組織運営において非常に難しいのは「一体感」を作り出すことです。 同じ組織の下で仕…
キャリアセンターとは？導入目的、支援内容、メリットを紹介
キャリアセンターとは、大学や専門学校などに設置されている就職や進路相談専門の部署…
アルムナイ採用とは何？意味・リファラル採用との違いやメリット・デメリットを解説
「アルムナイ採用」という言葉を聞いたことがあっても、その内容について詳しくは知ら…
全体最適とは何？部分最適との違い、メリットやデメリット、事例を解説
企業が長期的に成果を出し続けるためには、常に組織構造をスマート化して、変化に対応…
コンピテンシーとは？能力との違い、評価へ活用や導入手順を紹介
近年、コンピテンシーという単語がビジネスシーンで用いられるようになりました。 コ…
リーダーの役割とは？求められるスキルや育成方法について解説
リーダーの役割と育成方法について、悩んではいませんか。 リーダーには必要となるス…
人材育成に使えるフレームワーク7選｜効果的に活用して人事戦略に役立てよう
自社の人材育成を最適化したいなら、フレームワークを活用するのがおすすめです。 フ…
管理職登用の目的と手法を解説！よい管理職を育てるには？
時代の変化が急激で複雑化している現代、管理職に求められる能力も変わってきています…
管理職の賃上げが広がった2023年。給与引き上げの背景と企業事例を紹介
2023年は、日本を代表する大手企業を中心に管理職の賃上げがさかんに行われました…
プロジェクト管理に必要な10の項目とは？フローとともに理解しよう
プロジェクト管理において、何を管理対象とするべきなのか、項目を特定して理解するこ…
プロジェクト管理手法14選｜自社に合った手法の選び方と成功のポイントを解説
円滑なプロジェクトの進行に欠かせないプロジェクト管理には、さまざまな手法がありま…
MBO(目標管理制度)とは？メリット・デメリットと実施手順を解説！
ピーター・ドラッカーが提唱したMBOは、現代でも十分通用するマネジメント手法です…
エンパワーメントで業績を上げる!部下が変わる権限移譲の方法とは
ビジネスにおける人材育成の手法のひとつに、エンパワーメントがあります。 経営環境…
アクションプランとは？目標管理制度と組み合わせてマネジメントする
企業内では、複数のプロジェクトが同時並行で進められており、それぞれのプロジェクト…
【SMARTの法則】5つの要素を理解しよう。目標達成のためのポイントとは
SMARTの法則とは、5つの要素からなる目標設定に役立つフレームワークです。 S…
MBO（目標管理制度）で業績アップを目指す！メリット・デメリットと運用のポイントを解説
MBO（目標管理制度）とは、従業員が自主性を持って業務に取り組めるよう促す仕組み…
企業を活かす経営資源は全部で7つ!メリットと活用の仕方を完全網羅
経営資源をどのように使うかは、全ての企業における悩みです。 定期的に自社の経営資…
成果主義はリスクだらけ?導入時に注意すべき4つのポイントとは
時代の流れに沿った成果主義にすべきか、長く務めた社員に報いる年功序列がいいのか、…
サーバントリーダーシップは時代遅れ？メンバーの主体性を尊重する新時代のマネジメント方法とは
リーダーといえばチームを率いる重要な存在ですが、そのなかにもさまざまなタイプがあ…
業務改善のアイデアを引き出すための５つのポイント｜新時代の業務改善方法とは？
業務改善は、企業の成長と発展に不可欠なプロセスです。 しかし、業務改善に取り組も…
イニシアティブとは？ビジネスやマネジメントでの活用方法を紹介！
ビジネスシーンだけでなく、さまざまなシーンで使われることのある「イニシアティブ」…
可視化とは?見える化との違いや活用のポイントを紹介
ビジネスにおける可視化とは、目に見えない知識、情報、経験則を必要なときに必要な人…
社員のスキルアップが企業を育てる|管理職に必須のビジネススキルとは
今の能力の限界を超えるため、訓練によって高みを目指す行為がスキルアップです。 「…
CSFとは？目標達成における役割や設定する方法を具体例とともに解説！
「企業を成長させるために目標を立てたいけれど、CFSやKGI、KPIといった言葉…
事業計画書作成ガイド完全版｜書くべき要素とテンプレートダウンロード先を紹介
事業計画書は、起業したり、社内で大規模なビジネスプロジェクトを立ち上げたりする際…
スローガンの効果的な作成方法と従業員の心に響かせる成功事例
企業が掲げるスローガンは、組織目標や理念をひと言でまとめたメッセージであり、かつ…
オペレーションとは？マネジメントや企業運営に活かす３つのポイント
「オペレーション」という言葉は、ビジネスの世界で頻繁に耳にします。 ただ、オペレ…