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優秀な人材の離脱を防ぐ3つのポイント

「せっかく優秀な人材を採用したのにすぐに離職してしまった」なんていう経験をした経営者、マネージャーの方はいらっしゃいませんでしょうか。今回は、離職が起きやすい組織と起きにくい組織の離職対策の違いについて解説しました。

プレッシャーが少なく、優しい人が多いが、なぜか離職が多い会社。一方で、多少のストレスはあるが、社員の定着率が高い会社。この資料を読むことで、なぜそのような違いが生じるのか理解することができます。

※PDF11ページの資料です。

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