下記の記事で、識学総研の記事をご紹介いただきました。
本記事では、「部下のマネジメントのあり方を根本的に変えていく」をテーマに、
3つの視点で識学を紹介しています。
１．感情ではなく、理論でマネジメントする
２．部下のモチベーション管理ではなく、成長を促す
３．部下の意見を聞き、事実を吸い上げてマネジメントに活かす
以上について、独自の経験を元に識学のマネジメントが解説されています。
該当記事：https://middle-managerblog.com/?p=12695#i-13
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