いい人が来ない？採用の認識ズレを解消する識学流採用手法
採用活動で「いい人が来ない」「すぐ辞める」と悩んでいませんか。その原因は候補者の…
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採用の記事一覧
全 71 件
【経営者必見】採用面接で尋ねるべきことは
採用面接で優秀な経歴を持つ人材を選んだはずなのに、入社後に期待通りの結果を出せな…
会社選びで失敗しない為に持っておきたい判断軸とは
皆さんは転職を考えたときや求職期間に会社を選ぶ際、どのような「判断軸」を持ってい…
識学の採用代行サービスから学んだノウハウで人材確保に成功
地方都市のショッピングセンターで精肉販売業を営む岡本商店は、従業員が定年や結婚・…
識学で仕組み化し、属人性を排除。採用も仕組み化し、人材確保に成功
株式会社アイエフ物流サービス 佐藤公紀氏 主に廃家電や建築廃材などの産業廃棄物の…
キャリアセンターとは？導入目的、支援内容、メリットを紹介
キャリアセンターとは、大学や専門学校などに設置されている就職や進路相談専門の部署…
アルムナイ採用とは何？意味・リファラル採用との違いやメリット・デメリットを解説
「アルムナイ採用」という言葉を聞いたことがあっても、その内容について詳しくは知ら…
主体性重視の風土をつくる人材の採用に成功
世界最大の不動産フランチャイズチェーンである「センチュリー21」に加盟し、千葉県…
コンピテンシーとは？能力との違い、評価へ活用や導入手順を紹介
近年、コンピテンシーという単語がビジネスシーンで用いられるようになりました。 コ…
コンピテンシーとはどんな意味？役割や活用場面、メリット・デメリットを解説
「コンピテンシーとはどのような意味なのか」「自社でどのように活用できるのか」と思…
ヘッドハンティングとは？引き抜きとの違いや実施手順を紹介！
現在、優秀な人材を獲得する採用手法として「ヘッドハンティング」が話題になっていま…
今、出戻り社員が増えている？メリット・デメリットと成功事例を紹介
一度退職した社員を再度雇用する「出戻り」が今注目を集めています。 社会情勢の変化…
【面接官必見】優秀な人材を見抜く採用面接時の質問とは？
企業が従業員を採用する際は、一般的に採用面接の場が設けられます。採用面接には面接…
人手不足なのに雇わない・採用しない会社はどうなる？
人手不足なのに雇わない会社は、意図的に採用しないケースや採用したいけれどできない…
真面目・優秀な人ほどあっさり辞める？エース社員が逃げる会社の特徴と対策を紹介
あっさり辞める人ほど優秀と言われるのは、計画的・効率的に離職するケースが多いため…
塾業界の採用について一言
人材不足で悩む塾業界の会社は少なくありません。 まずは、業界に何が求められている…
看護職の採用と定着方法
少子高齢化による人口減少により、わが国においては数多くの企業が労働者不足に悩まさ…
インフラ企業の採用育成
今回は、インフラ業界の採用育成について考えていきます。 インフラ業界に限らず、企…
人材不足が深刻化する介護業界で 社員をいかに定着させたらよいか
介護業界は高齢化が加速する日本において必要不可欠な業界です。 しかし、介護サービ…
採用ミスマッチの対策方法5選【従業員を定着させる方法も紹介！】
現在、新入社員の約3割が3年以内に離職すると言われており、データを見る限り、それ…
採用面接の質問例を紹介！【採用面接官に求められる能力とは】
採用面接は、これから自社に入社するであろう人材を選別するための重要な機会です。 …
採用における試用期間とは？【目的・メリット・デメリットを解説】
一般的な採用活動では、最終面接までに求職者の適性を見極める必要があります。 しか…
リクルーター制度って何？【メリット・デメリット・導入手順を解説】
採用活動は、企業活動の要になり得る非常に重要な取り組みです。 現在は就職活動のタ…
採用手法が多様化している要因3選【16つの採用手法を紹介】
ビジネススタイル、生活スタイルがどんどん変化していく現代社会では、採用手法も多様…
ユニークな採用活動の事例10選！メリット・デメリットを解説
近年、SNSで話題になるようなユニークな採用活動が数多く登場するようになりました…
採用のやり方14選｜ユニークな採用方法を実施している企業も紹介
採用を行う際には、自社が求める人材やかけられるコストなどに応じて採用のやり方を決…
ポテンシャル採用とは？他の採用との違いを成功事例で解説
人材獲得の競争が激化する昨今、自社にとって必要な人材を確保する採用方法は多様化し…
採用コストを削減したい担当者必見｜今すぐできるコスト削減方法とは
人材を確保するためには、採用活動を積極的に行なう必要があります。 しかし、採用コ…
採用基準の決め方で大切な6つのポイント｜事例とともに解説
優秀な人材、自社が求める人材を的確に採用するには、適切な採用基準が必要不可欠です…
採用広報が失敗する理由はKPIにあり｜具体的な設定方法を解説
採用広報は、採用活動において候補者を集めるために有効な手段です。 しかし、KPI…
採用戦略の成功事例を徹底解剖！成功の秘訣と注意点とは？
採用活動を行っているものの、いい人材を確保できない、募集が集まらないなど、「採用…
採用広告の成功事例を解説｜特徴や種類から見える傾向とは？
採用活動で人材を募集するために必要となるのが採用広告です。 採用広告を効果的に利…
採用の費用対効果を最適化する5つの方法を解説
「採用コストを削減して費用対効果を高めたいがやり方がわからない」 「人材を採用し…
採用コストの計算方法は？採用方式ごとの平均値と削減方法も紹介！
採用担当者の役割は、可能な限り優秀な人材を採用するだけではありません。 限られた…
採用テストとは？企業・人事担当者向けに解説！【目的・選び方も紹介】
日本では新卒一括採用が主流となっているため、一定期間で多数の応募者に対応する必要…
キャリア採用と中途採用の違いは？【7つの項目で徹底比較！】
即戦力人材が求められる現代社会では、さまざまなアプローチで人材獲得に動く企業が増…
キャリア採用とは？メリット・デメリットを徹底解説【成功法も紹介】
変化の激しい現代社会では、スピーディーに事業を進めるために、多くの企業が即戦力人…
中途採用者向けの適性検査（能力検査・性格検査）を徹底解説
新卒採用と同様に、中途採用でも適性検査を実施する企業が増えているようです。 では…
【担当者向け】採用試験の適性検査とは？問題例や選び方を解説
採用試験において適性検査を取り入れるべきか、また、取り入れるならどのような問題が…
中途採用の適性検査の問題はどう選ぶ？特徴を解説
中途採用で使う適性検査には、どのような問題を使うべきなのか。 自社にとって適切な…
正社員の中途採用とは？重要な目的とメリット・デメリットを解説
正社員の中途採用とは、新卒採用以外の採用方法の総称です。 「既卒」「第二新卒」「…
リファラル採用の目的と重要なポイントとは？費用や実施方法も解説
近年、採用活動において「コスト削減」「優秀な人材の効率的な確保」などのメリットを…
中途採用における企業側のリスクとは？リスクを最小化してメリットを最大化しよう
「中途採用を検討しているけど、リスクが怖くて募集に踏み切れない」と悩んでいる企業…
中途採用のデメリットとは？正しく理解して最適な人材を確保しよう！
「中途採用は教育コストがかからず即戦力になる」ことを理解していても、周りから聞こ…
中途採用の目的と失敗しないために必要なポイントを紹介
企業が成長を続けるためには、優秀な人材の確保が不可欠です。 自社において中途採用…
中途採用とは?新卒採用との違いやメリット・デメリットについても解説
中途採用は企業における採用方法の一つですが、新卒採用や第二新卒採用との違いを明確…
中途採用とは何か？企業が導入する背景を徹底解説！
深刻化する人材不足に対応すべく、新卒採用だけでなく、経験やスキルを持った人材を迎…
OBOG訪問とは？企業側の対応方法やポイント、注意点などを解説
OBOG訪問とは、就職活動を行う学生が、企業などで実際に仕事をしている従業員とコ…
【講演】「採用と成長」成功の原則自社に合う人材の採用と成長を実現するためには
下記記事は識学のnote（https://note.shikigaku.jp/n…
転職者に選ばれる企業になるには
生産年齢人口の減少などにより、今後はこれまで以上に採用が難しくなることが予想され…