【識学式】人事評価で重要な「目標設定」はどうやるべき？具体例も合わせて紹介
「高い目標を掲げることが良い目標設定だ」そう思って意欲的な目標を設定するほど、評…
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評価の記事一覧
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不公平な人事評価が起きる3つの理由｜「達成基準の先行定義」で公正評価を実装
「評価に納得できない」「上司によって基準が違う」こうした声が上がるとき、多くの組…
うちの新卒２年目が「識学を実践したら、マネジメントが楽になった」と言っています
今回は、識学に新卒で入社して２年目の新村が書いた文章をご紹介します。実際に識学の…
人を「数字以外」で評価するな
私は、会社の人事評価制度づくりもお手伝いします。 そのときにこだわっているのが「…