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離職対策に関する記事一覧

全 42 件

厚労省元キャリアが民間での失敗を経て辿り着いた、組織を正しく動かす役割の重要性

厚労省元キャリアが民間での失敗を経て辿り着いた、組織を正しく動かす役割の重要性

「官僚組織は意思決定が遅い」「本部は現場をわかっていない」――。こうした摩擦は、…

「育休はリスク」という本音をどう超えるか?キャリア断絶を防ぐ識学流組織のルール

「育休はリスク」という本音をどう超えるか?キャリア断絶を防ぐ識学流組織のルール

少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、女性のキャリア形成と育休の問題は避けて…

メンターとは?若手育成で注目される理由と、識学が考える組織設計の優先順位
離職対策 2026.03.02

メンターとは?若手育成で注目される理由と、識学が考える組織設計の優先順位

若手社員の早期離職や育成の難しさを背景に、近年「メンター制度」が注目を集めていま…

退職届を出されたら?行うべきことや退職を防ぐマネジメントを解説
離職対策 2025.06.06

退職届を出されたら?行うべきことや退職を防ぐマネジメントを解説

組織を運営していると、社員が退職届を提出して退職の意向を示す事態は避けられません…

退職代行を使われない組織にするには?日頃からできるマネジメントを解説
離職対策 2025.06.02

退職代行を使われない組織にするには?日頃からできるマネジメントを解説

昨今、「退職代行」という言葉を耳にする機会が増えました。これは、社員に代わって企…

離職対策 2023.10.25

真面目・優秀な人ほどあっさり辞める?エース社員が逃げる会社の特徴と対策を紹介

あっさり辞める人ほど優秀と言われるのは、計画的・効率的に離職するケースが多いため…

看護職の採用と定着方法

看護職の採用と定着方法

少子高齢化による人口減少により、わが国においては数多くの企業が労働者不足に悩まさ…

人材不足が深刻化する介護業界で 社員をいかに定着させたらよいか

人材不足が深刻化する介護業界で 社員をいかに定着させたらよいか

介護業界は高齢化が加速する日本において必要不可欠な業界です。 しかし、介護サービ…

社員の離職が相次ぐ原因は?定着を促す対策も提案
離職対策 2023.06.25

社員の離職が相次ぐ原因は?定着を促す対策も提案

終身雇用という労働観が消失しつつある現代の労働市場において、離職する社員の増加は…

長時間労働によって人手不足に陥る5つの原因|具体的な解決策を紹介
離職対策 2023.06.14

長時間労働によって人手不足に陥る5つの原因|具体的な解決策を紹介

長時間労働が原因で、離職者が増えたと感じている企業も多いのではないでしょうか。 …

派遣社員の離職率が高い理由とは?解決策と取り組み事例を紹介
離職対策 2023.06.05

派遣社員の離職率が高い理由とは?解決策と取り組み事例を紹介

派遣社員の離職率が高いことに悩んでいる企業担当者もいるのではないでしょうか。 派…

なぜ新入社員の離職率は高いのか?新入社員フォローの施策も解説
離職対策 2023.05.30

なぜ新入社員の離職率は高いのか?新入社員フォローの施策も解説

入社年数で離職率の違いを見ると、入社から数年が経過した社員よりも新入社員の離職率…

新卒社員の離職率は?将来の幹部候補生・定着のための対策
離職対策 2023.05.29

新卒社員の離職率は?将来の幹部候補生・定着のための対策

新卒社員は企業の未来を担う重要な人材であり、彼らが早期に離職してしまうことは企業…

離職率を下げるには?原因や従業員の定着率を高める10の施策を紹介
離職対策 2023.05.28

離職率を下げるには?原因や従業員の定着率を高める10の施策を紹介

かつての終身雇用が一般的だった時代は終わりを迎え、昨今では企業に勤めるビジネスパ…

【3つの企業の成功事例に学ぶ】離職率改善策の考え方
離職対策 2023.05.27

【3つの企業の成功事例に学ぶ】離職率改善策の考え方

離職率を改善することは、企業の競争力維持や業績向上に大きな影響を与えると認識され…

アルバイトの離職率が高いのはなぜ?定着のための対策も解説します
離職対策 2023.05.24

アルバイトの離職率が高いのはなぜ?定着のための対策も解説します

アルバイトは、社員よりも少ない報酬でも働いてくれる、貴重な労働力です。 しかし一…

離職率が高くなってしまう原因は?対処法についても解説
離職対策 2023.05.23

離職率が高くなってしまう原因は?対処法についても解説

従業員が次々に辞めてしまう状況というのは、企業にとって生産性の低下や追加的な採用…

離職率の平均は?離職率が高い会社の特徴や、効果的な改善方法を紹介
離職対策 2023.05.22

離職率の平均は?離職率が高い会社の特徴や、効果的な改善方法を紹介

正社員は日本の雇用形態の一つですが、実は世界的にも珍しい制度であり、日本の雇用環…

【離職率の平均・業界別のランキング】離職を防ぐ方法も解説
離職対策 2023.05.21

【離職率の平均・業界別のランキング】離職を防ぐ方法も解説

現代の労働市場では、企業を評価するにあたって、離職率が重要な指標となっています。…

大企業の離職率の平均は?中小企業との違い、離職を防ぐ対策についても紹介
離職対策 2023.05.20

大企業の離職率の平均は?中小企業との違い、離職を防ぐ対策についても紹介

これまで高い離職率に悩まされるのは主に中小企業でしたが、近年では大企業でも社員の…

中小企業の離職率の平均は?離職の要因・対処法とあわせて解説
離職対策 2023.05.19

中小企業の離職率の平均は?離職の要因・対処法とあわせて解説

社員数が少なく、その他のリソースも限られている中小企業にとって、離職率の高さは死…

新卒社員の離職率の平均は?離職を抑える方法とあわせて解説します
離職対策 2023.05.18

新卒社員の離職率の平均は?離職を抑える方法とあわせて解説します

入社したばかりの新卒社員がすぐに会社を辞めていくことに、多くの企業の人事担当者や…

離職率が高い会社の特徴とは?傾向と対策について
離職対策 2023.05.16

離職率が高い会社の特徴とは?傾向と対策について

社員が離職してしまうと、新たに人材を探すために非常に多くの時間と手間がかかってし…

日本企業の離職率の平均はどれくらい?【離職率を改善する方法も紹介】
離職対策 2023.05.13

日本企業の離職率の平均はどれくらい?【離職率を改善する方法も紹介】

人事部にとって離職率の数字はとても大切です。離職率が高いと採用活動に悪影響を及ぼ…

退職を防ぐには「人事評価」が重要!その理由・対策まで解説

退職を防ぐには「人事評価」が重要!その理由・対策まで解説

企業にとって、離職は労働力が減少するだけでなく、穴埋めのための採用活動コストの発…

【転職による幸福度の実態を調査】
離職対策 2022.09.12

【転職による幸福度の実態を調査】

転職後「後悔・失敗したと思ったことがある」59.7%。実態が違ったのは「やりがい…

社員の離職を防ぐには
離職対策 2022.08.06

社員の離職を防ぐには

国内企業だけでも約380万社あるなかから、奇跡的に自社に入社してくれた社員。そん…

離職者を減らす誤解や錯覚の取り除き方
離職対策 2022.07.06

離職者を減らす誤解や錯覚の取り除き方

近年少子化が顕著になり、人材不足の時代となりました。20~30年前に比べて転職が…

離職対策 2022.05.29

なぜ離職が発生するのか?その真の要因とは

近年は、転職市場の活況や働く側の意識の変化により、社員の離職に頭を悩ませる経営者…

離職対策 2022.05.28

離職を防ぐ環境設定のポイント

多くの組織が悩みを抱える「離職問題」、給与面の改定やモチベーションアップの為の福…

離職対策 2022.05.27

幸せな離職と不幸な離職を見極める

離職という言葉を聞くとまずネガティブな印象しかなく、会社側としては出来れば避けた…

離職対策 2022.05.22

ルールを厳しくしたらどんどん部下が離職した。ではルールを無くしたら?

識学講師として今まで多くの経営者の方のコンサルティングをさせて頂いた中で、経営者…

離職対策 2022.05.21

起きてほしくない離職を防ぐ3つのポイント

これまで会社を離職した人は、何が原因だったのでしょうか? 「仕事にやりがいを感じ…

真の離職原因と発生を防ぐマネジメントとは?
離職対策 2022.05.20

真の離職原因と発生を防ぐマネジメントとは?

経営者やマネージャーが最もダメージを受けるのが「離職」ではないでしょうか? 「一…

安易に離職を防いではダメ?経営者が真に取り組むべき離職対策とは?
離職対策 2021.08.24

安易に離職を防いではダメ?経営者が真に取り組むべき離職対策とは?

企業規模の大小問わず必ず存在する問題が「離職」です。規模だけでなく、創業期、成長…

【貶める】人を落として自分を上げる人の心理とは
離職対策 2021.04.14

【貶める】人を落として自分を上げる人の心理とは

私が会社員だった時。 一緒に働くうえで一番やりにくかったのは、「他者を貶めること…

【逃げ癖】嫌なことから逃げる人の共通点と6つの対処法を徹底解説!
離職対策 2020.12.03

【逃げ癖】嫌なことから逃げる人の共通点と6つの対処法を徹底解説!

逃げ癖がついてしまい、嫌なことがあるとすぐに逃げ出したくなってしまう人はいません…

退職・離職理由の本音ランキングTOP10!社員の離職防止策も解説!
離職対策 2020.12.03

退職・離職理由の本音ランキングTOP10!社員の離職防止策も解説!

社員が退職する際には、さまざまな理由があります。 ただ、上司や同僚に話す退職理由…

若手社員の3割近くが「1年後は今の会社に勤務していないと思う」 その理由と早期離職への対策は
離職対策 2020.06.03

若手社員の3割近くが「1年後は今の会社に勤務していないと思う」 その理由と早期離職への対策は

若手社員の離職に悩んだり、危機を感じたりするマネジメントは少なくないことでしょう…

【連鎖退職の危機】優秀な若手社員の退職を止めるたった2つのポイントを紹介!
離職対策 2019.11.20

【連鎖退職の危機】優秀な若手社員の退職を止めるたった2つのポイントを紹介!

優秀の若手社員の退職は、その場だけでなく中長期的にも、企業にとって痛手となります…

クラッシャー上司とは?クラッシャー上司の部下はどうすべき?会社も放置してはいけない
離職対策 2019.01.08

クラッシャー上司とは?クラッシャー上司の部下はどうすべき?会社も放置してはいけない

クラッシャー上司とは、部下をつぶしてしまう管理職のことです。 パワーハラスメント…

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