職人・技能職の現場を動かす仕組み化マネジメント
「技は見て盗め」「一人前になりたければ気合を入れろ」――。製造業や建設業の現場で…
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「今日できなかったことを、明日できるようにする」 ― 仕組み経営が個人にもたらすもの
仕組み化と聞くと、個性を奪われ、上司や組織のルールに縛られる冷たいイメージを抱く…
「結果」と「成果」の違いとは？識学流・成長する組織の定義
「結果」と「成果」という言葉を混同していませんか？多くの組織で、この2つの言葉は…
コミュニケーションハック！人と絶対仲良くなれる最強アプローチ
人間関係の悩みは尽きないもの。「どうすればもっと信頼し合える関係を築けるのだろう…
部下を成長させるマネジメントの極意～教えることと、考えさせることの境界線～
部下の育成に際し、わからないことを何でも細かく教えてはいませんか。 よかれと思っ…
部下の「依存」を断ち切る上司の線引き術「相談しやすい上司」が組織を弱くする。
「何でも気軽に相談してね」という言葉。一見、チームの風通しを良くする理想の上司像…
今日から使える！ 原因究明の方法
「学校の授業はわかる？」「うん、わかってる」「宿題はやった？」「もうやったよ」―…
40代管理職の役割｜役割と目標を先に定義する仕組み化とは
「評価に納得できない」という声が上がるとき、多くの組織は評価者のスキルや相性を疑…
分かりやすい議事録の書き方｜基本項目や書き方の11のコツを紹介
企業で行われる会議や打ち合わせでは、今後の業務の進め方や課題への対策など幅広い事…
失敗しない報告書の書き方を徹底解説！分かりやすい全体構成や文章の書き方とは？
ビジネスでは、簡潔で分かりやすい文章を作成するスキルが求められます。特に社内・外…
【対処法】「言ってもわからない人」「話してもわからない人」の対処に困った上司の話
個人的には、課長、部長、あたりの、いわゆる「中間管理職」は、会社の中で一番難しい…
【正直迷惑】仕事をしない上司の特徴とは？対策とメンタルを保つ3つの方法を解説
あなたの職場に「仕事をしない上司」はいませんか？ 上司とは率先して仕事をし、部下…
【実は働いている】毎日仕事をせず、飲み歩き遊んでいる経営者の仕事とは？
飲み歩き働かない社長の話。 かつて筆者が番頭を務めていた、ある中堅メーカーでの話…