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キャリアセンターとは、大学や専門学校などに設置されている就職や進路相談専門の部署…
「アルムナイ採用」という言葉を聞いたことがあっても、その内容について詳しくは知ら…
ロールプレイング研修とは、業務中に起こり得るシチュエーションを想定して実施される…
「さん付け運動」をご存知でしょうか？ 役職ではなくその人の苗字に「さん」を付けて…
自社の管理職の割合が適正かどうか、把握したいと考えている経営者は多いのではないで…
自社の管理職の労働時間がまっとうなものなのか、疑問に感じている経営者もいるのでは…
会社員をしていると一度は「職制を通して〜」といった言い回しを耳にしたことがあるか…
人材不足が深刻となっている昨今、いまある人材を大切に育成し、企業存続に繋がるリー…
採用面接は、これから自社に入社するであろう人材を選別するための重要な機会です。 …
一般的な採用活動では、最終面接までに求職者の適性を見極める必要があります。 しか…
採用活動は、企業活動の要になり得る非常に重要な取り組みです。 現在は就職活動のタ…
採用広報は、採用活動において候補者を集めるために有効な手段です。 しかし、KPI…
採用活動を行っているものの、いい人材を確保できない、募集が集まらないなど、「採用…
採用活動で人材を募集するために必要となるのが採用広告です。 採用広告を効果的に利…
採用担当者の役割は、可能な限り優秀な人材を採用するだけではありません。 限られた…
日本では新卒一括採用が主流となっているため、一定期間で多数の応募者に対応する必要…
採用試験において適性検査を取り入れるべきか、また、取り入れるならどのような問題が…
正社員の中途採用とは、新卒採用以外の採用方法の総称です。 「既卒」「第二新卒」「…
「中途採用は教育コストがかからず即戦力になる」ことを理解していても、周りから聞こ…
企業が成長を続けるためには、優秀な人材の確保が不可欠です。 自社において中途採用…
中途採用は企業における採用方法の一つですが、新卒採用や第二新卒採用との違いを明確…
OBOG訪問とは、就職活動を行う学生が、企業などで実際に仕事をしている従業員とコ…
生産性向上を目指す公益財団法人「日本生産性本部」が調査・発表している「労働生産性…
多くの会社が抱える人事評価の悩みに、考課者のレベルがばらばらで、評価にバラツキが…
