メンター制度とは？成功させる役割設計のポイント
「メンター制度」と聞くと、経験豊富な先輩が若手に寄り添い、悩みを聞いて支える仕組…
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管理部門に関する記事一覧
全 38 件
ChatGPT時代の管理職に必要な3つのスキル
「AIに仕事を奪われるのではないか」。ChatGPTをはじめとする生成AIの普及…
職人・技能職の現場を動かす仕組み化マネジメント
「技は見て盗め」「一人前になりたければ気合を入れろ」――。製造業や建設業の現場で…
評価制度を入れると、組織は何から変わるのか ― 識学導入企業の声より ―
「評価制度は整えたほうがいい」とわかっていても、入れた後に何がどう変わるのかは、…
伝言ゲームが起きる会社、起きない会社。業績を伸ばす組織が実践する情報の交通整理」― 識学 経営指標アンケートより ―
「伝えたはずなのに、届いていなかった」「誰に報告すればいいか、よくわからない」—…
営業KPIの3つの落とし穴 ― 識学で見直す目標設計
営業数字が伸び悩むと、その原因は「営業担当者の頑張り不足」に求められがちです。し…
プレイングマネージャー組織の構造的課題と処方箋
「自分が現場の最前線に出ないと、チームの目標が未達になる」と悩む営業マネージャー…
部下の成長を妨げる「経過管理」の罠とは？識学が教える結果管理の本質
部下のマネジメントにおいて、「プロセスを細かく見るべきか、結果だけを見るべきか」…
30人の壁を越える！スタートアップの組織設計
社員が30人を超えたあたりから、社内の連携が取りづらくなり、業績の伸びが鈍化して…
AI時代に残る組織の鍵「識学的役割定義」
「AIに仕事を奪われる」と不安を感じていませんか。しかし、AIが真に代替するのは…
決める基準、渡せていますか？右腕を作る前の3つの仕組み
「組織を右腕に任せたい」と願いながら、一向に部下が自立しないと悩む経営者へ。その…
経営者が孤独な理由 ― 役割の独立性が組織を強くする
「組織を任せたいと言いながら、決める基準を渡せていない経営者へ」。現場に権限を委…
人間関係に頼らず成果を最大化する組織構築マネジメント
組織の拡大期において、「メンバーへの配慮を欠かさないのに成果が上がらない」と悩む…
「相談しやすい上司」が組織を弱くする。部下の「依存」を断ち切る上司の線引き術
「何でも気軽に相談してね」という言葉。一見、チームの風通しを良くする理想の上司像…
キャリアセンターとは？導入目的、支援内容、メリットを紹介
キャリアセンターとは、大学や専門学校などに設置されている就職や進路相談専門の部署…
アルムナイ採用とは何？意味・リファラル採用との違いやメリット・デメリットを解説
「アルムナイ採用」という言葉を聞いたことがあっても、その内容について詳しくは知ら…
ロールプレイング研修って？進め方や注意点を事例付きで紹介！
ロールプレイング研修とは、業務中に起こり得るシチュエーションを想定して実施される…
管理職の呼び方はルールで決めるべき！役職で呼ばせるのはパワハラ？
「さん付け運動」をご存知でしょうか？ 役職ではなくその人の苗字に「さん」を付けて…
管理職の適正割合をデータから解説｜リスクや改善アクションも紹介
自社の管理職の割合が適正かどうか、把握したいと考えている経営者は多いのではないで…
管理職の労働時間に関する規定を総ざらい｜管理方法や注意点も解説
自社の管理職の労働時間がまっとうなものなのか、疑問に感じている経営者もいるのでは…
企業における職制とは?管理職や役職との違いもわかりやすく解説
会社員をしていると一度は「職制を通して〜」といった言い回しを耳にしたことがあるか…
【管理職手当の決め方】役職手当との違いや相場、残業代との関係を徹底解説！
人材不足が深刻となっている昨今、いまある人材を大切に育成し、企業存続に繋がるリー…
採用面接の質問例を紹介！【採用面接官に求められる能力とは】
採用面接は、これから自社に入社するであろう人材を選別するための重要な機会です。 …
採用における試用期間とは？【目的・メリット・デメリットを解説】
一般的な採用活動では、最終面接までに求職者の適性を見極める必要があります。 しか…
リクルーター制度って何？【メリット・デメリット・導入手順を解説】
採用活動は、企業活動の要になり得る非常に重要な取り組みです。 現在は就職活動のタ…
採用広報が失敗する理由はKPIにあり｜具体的な設定方法を解説
採用広報は、採用活動において候補者を集めるために有効な手段です。 しかし、KPI…
採用戦略の成功事例を徹底解剖！成功の秘訣と注意点とは？
採用活動を行っているものの、いい人材を確保できない、募集が集まらないなど、「採用…
採用広告の成功事例を解説｜特徴や種類から見える傾向とは？
採用活動で人材を募集するために必要となるのが採用広告です。 採用広告を効果的に利…
採用コストの計算方法は？採用方式ごとの平均値と削減方法も紹介！
採用担当者の役割は、可能な限り優秀な人材を採用するだけではありません。 限られた…
採用テストとは？企業・人事担当者向けに解説！【目的・選び方も紹介】
日本では新卒一括採用が主流となっているため、一定期間で多数の応募者に対応する必要…
【担当者向け】採用試験の適性検査とは？問題例や選び方を解説
採用試験において適性検査を取り入れるべきか、また、取り入れるならどのような問題が…
正社員の中途採用とは？重要な目的とメリット・デメリットを解説
正社員の中途採用とは、新卒採用以外の採用方法の総称です。 「既卒」「第二新卒」「…
中途採用のデメリットとは？正しく理解して最適な人材を確保しよう！
「中途採用は教育コストがかからず即戦力になる」ことを理解していても、周りから聞こ…
中途採用の目的と失敗しないために必要なポイントを紹介
企業が成長を続けるためには、優秀な人材の確保が不可欠です。 自社において中途採用…
中途採用とは?新卒採用との違いやメリット・デメリットについても解説
中途採用は企業における採用方法の一つですが、新卒採用や第二新卒採用との違いを明確…
OBOG訪問とは？企業側の対応方法やポイント、注意点などを解説
OBOG訪問とは、就職活動を行う学生が、企業などで実際に仕事をしている従業員とコ…
生産性向上につながるオフィス環境とは？オフィスの重要性や生産性が低いオフィスの共通点を解説
生産性向上を目指す公益財団法人「日本生産性本部」が調査・発表している「労働生産性…
どうすれば人事考課のバラツキを解消できるのか？
多くの会社が抱える人事評価の悩みに、考課者のレベルがばらばらで、評価にバラツキが…