テーマ：人材育成
理論（コンセプト）名称：ストレングスファインダー
提唱者：マーカス・バッキンガム ギャラップ社副社長、ドナルド・O・クリフトン ギャラップ社前会長
時期：2001年に原著「Now, Discover Your Strengths」刊行
理論の紹介：
ストレングスファインダーとは、アメリカの世論調査や人材コンサルティングを手掛けるギャラップ社が成功を収めたすべての人に共通する「自分の才能とその活かし方を知っている」という考え方に基づき開発したツール。
ストレングスファインダーを活用するには、ギャラップ社のWebサイト上で１７７個の質問に答えることで、自分の強みを知ることができる。ストレングスファインダーの受け方は二通りあり、アクセスコード付きの書籍を購入する方法と、ギャラップ社のサイトで直接アクセスコードを購入する方法がある。
ギャラップ社では、強みの源泉となる才能をみつけていくために、人がもつ様々な能力をあらゆる角度から抽出して分類し、最終的には34種類の資質を特定した。ギャラップ社のWebサイト上で行った、Q＆Aにより、34種類の資質の中で、特に自分の強みの源泉になる「トップ5の資質」が明らかになる。
人が才能や強みなど「その人の良いところ」を見出すには、まず、それらについて自分自身やまわりの人たちに説明できるように言語化する必要がある。強みを明らかにしてくれるツールである、ストレングスファインダーを使って「トップ5の資質」を発見した人の数はいまや数百万人に及ぶ。
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関連書籍リンク：
さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす （マーカス バッキンガム著、ドナルド・O・クリフトン著）
https://www.amazon.co.jp/dp/4532149479
さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0 （トム・ラス著）
https://www.amazon.co.jp/dp/4532321433
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